En Yucatán, empresas mantienen apertura para contratar talento joven, pero enfrentan una alta rotación: la permanencia promedio en un empleo es de apenas 13 a 14 meses. Un estudio de Ginia en colaboración con Fundación del Empresariado Yucateco señala que el 83% de las empresas reportó renuncias de jóvenes en el último año.

El análisis apunta a una desalineación entre expectativas laborales, condiciones de trabajo y perfiles, además de fallas en procesos de reclutamiento y en la transición del ámbito académico al empleo, lo que incrementa las salidas tempranas.

Más allá del salario, factores como el ambiente laboral, la flexibilidad y las oportunidades de crecimiento influyen en la permanencia, evidenciando la necesidad de ajustar estrategias para retener talento y fortalecer el mercado laboral en el estado.